人材管理システム
人材派遣を主要事業とされている群馬県内大手の人材派遣会社様
導入前の課題
導入後の効果
社員データがバラバラに管理されており管理が大変
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複雑な仕組みを簡素化し、事務コストを削減
社員のスキルや資格など把握しきれない
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顔写真や住所などの個人情報に加え、保有資格やスキル、就業ステータスなど、社員一人ひとりの情報を一元管理し、整理することが可能になった
勤怠管理が紙ベースだったため、管理が大変
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勤怠管理が容易になった
外国人労働者の在留カードやビザの有効期限の把握ができていない
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人材登録時に有効期限を入力しておくことによって、期限切れ前にアラート通知し、迅速に対応できるようになった